Ich beobachte nun bereits in der zweiten Schule in meinem Umfeld, dass narzisstisch geprägte Menschen in zentralen Positionen die jeweilige Schule an den Rand der Existenzfähigkeit bringen. Vielen Kolleginnen und Kollegen sind jedoch die psychologischen Muster und Verhaltensweisen, die hier zum Tragen kommen nicht bekannt oder bewusst. Dies ist fatal, da somit eine effektive Reaktion und ein klärender Umgang mit solchen Herausforderungen kaum möglich ist.
Narzissmus, also die übersteigerte und ungesunde Form des natürlichen Narzissmus, wird immer sichtbarer. Der aktuelle energetische „Hausputz“ unserer Zeit des Wandels macht’s möglich. Das ist zwar gut, aber leider selten angenehm.
Gerade für sensible Menschen sind die oft verletzenden und respektlosen Umgangsformen des Narzissmus schwer auszuhalten. Gleichzeitig haben Feinfühlige aber auch durchaus eine gewisse Affinität zu narzisstisch geprägten Menschen.
Es ist ein Schlüssel-Schloß-Prinzip
Der ungesunde Narzissist benötigt zur Stabilisierung des eigenen angeschlagenen Selbstwertes die uneingeschränkte Bewunderung oder Gefügigkeit seines Gegenüber. Da ist weder Platz für Kritik, noch für die Eigen-Willigkeit des anderen.
Sein passendes Gegenüber, in der Psychologie Co-Narzisst genannt, genießt – als Pendant – die Strahlkraft und scheinbare Größe des Narzissten, um in dessen Glanz den eigenen, ebenfalls angeschlagenen Selbstwert aufzuwerten. Eigentlich könnten beide damit zufrieden und glücklich sein, wenn da nicht die Verhaltensweisen des ungesunden Narzissten so zerstörerisch wären. Dies zermürbt auf Dauer so ziemlich jede Psyche und Seele und es kommt irgendwann zum Konflikt. Etwas, aus dem der Narzisst letztlich die meiste Energie zieht und diesen Zustand von sich aus daher extrem selten beenden würde.
Dies alles klingt wenig einladend, und doch üben Narzissten eine große Anziehung auf ihre Mitmenschen aus. Dies mag damit in Verbindung stehen, dass sie neben auch wunderbaren Fähigkeiten wie Kreativität, Intelligenz, Eloquenz u.a. scheinbar das ausleben, was viele anderen sich nicht trauen: von sich selbst absolut überzeugt zu sein.
Beide sind Menschen
An dieser Stelle möchte ich in aller Klarheit darauf hinweisen, dass beide Seiten im „narzisstischen Spiel“ Menschen sind! Beide sind entweder in frühester Kindheit massiv in ihrem Selbstwert verletzt worden, oder sie haben die ungesunden Kommunikationsformen von den Eltern erlernt und übernommen. Ganz gleich, wie destruktiv der Narzisst handelt, er ist ein Mensch. Dies dient jedoch keinesfalls als eine Entschuldigung, noch enthebt es ihn seiner Verantwortung für sein Tun. Allerdings erschwert die in der Regel hartnäckige Kritikunfähigkeit eine mögliche Selbsterkenntnis und damit die Möglichkeit, sich neue, respektvolle und konstruktive Kommunikationsformen anzueignen. Daher sind meist die Co-Narzissten jene, die die destruktive Situation aufdecken und Veränderungen herbeiführen.
Narzissmus im Beruf
Auch im Berufsleben sind narzisstisch geprägte Menschen oft vertreten, vorzugsweise in Führungspositionen. Warum? Weil sie hier so quasi die offizielle „Erlaubnis“ haben, über andere Menschen zu manipulieren. Anfangs geschieht dies sehr subtil und durchaus auch auf charmante Art und Weise. Sobald jedoch die eigene Position stabilisiert ist, klingen andere Töne an und die destruktive Dynamik nimmt ihren Lauf.
Für Teams ist eine solche Dynamik hochgradig schwierig. Nicht nur, dass in einem Team stets Menschen zusammenkommen, die in der narzisstischen Thematik selbst sehr unterschiedlich eingebunden sind. Es existiert zusätzlich auch ein unterschiedlicher Erkenntnis- und Wissenstand in Bezug auf Narzissmus. Während Du bereits die Mechanismen erkennst und beginnst, nach Lösungen zu suchen, ist der andere Kollege vielleicht noch völlig vom Glanz des Narzissten eingenommen und die Kollegin spürt, das etwas nicht stimmt, traut sich aber nicht, etwas gegen ihren Vorgesetzten zu sagen.
Vortrag
Narzissmus in Teams
Erfahre mehr darüber, wie Du Narzissmus erkennst und was Du für Dich und im Job tun kannst.
Webinar
Narzissmus in Teams
Im dreiteiligen Webinar lernst Du, was destruktiven Narzissmus im Tem ausmacht und wie Du damit umgehen kannst bzw. solltest.
– Der Narzissmus des Anderen!
– Was habe ich damit zu tun?
– Wie kann ich’s lösen?
Wie also das Dilemma lösen?
Es gibt zwei Richtungen, in denen Lösungen geschaffen werden können. Die eine Richtung wendet sich an den Narzissten, indem Du Grenzen setzt. Viele und vor allem sehr, sehr klare Grenzen. Bis hierher und nicht weiter! Nicht in diesem Ton mit mir! Der Narzisst liebt die Einschränkung seines Wirkkreises überhaupt nicht und wird massiv dagegen angehen. Daher braucht es von Dir ein sehr gutes Stehvermögen, am besten gepaart mit einem guten Selbstvertrauen. Da gerade feinfühlige Menschen damit immer wieder so ihre Schwierigkeiten haben, ist es äußerst hilfreich, sich hierfür Verstärkung ins Boot zu holen: Kolleginnen und Kollegen, Partner, Freunde, alle, die den Konflikt verstehen und die Grenzziehung als probates Mittel anerkennen. Oftmals reicht das jedoch nicht, da das Thema als solches sehr komplex ist und eine Auseinandersetzung mit einem Narzissten sehr diffizil und anstrengend werden kann. Dann ist professionelle Unterstützung durch Coachs oder Therapeuten angeraten. Gerade in beruflichen Kontexten sind Lösungen für narzisstische Konflikte ausgesprochen anspruchsvoll. Hier sollte auf jeden Fall professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden.
Die zweite Richtung, in der Du den Konflikt verändern kannst ist, wie so oft, Deine eigene Geschichte. Im Sinne des Resonanzgesetz kommen immer jene Menschen und Situationen in unser Leben, mit denen wir selbst zu tun haben. Als Co-Narzisstin könnte ein solcher Konflikt mich darauf hinweisen, mich um die Stabilisierung meines eigenen Selbstwertes zu kümmern. Oder ich werde indirekt durch den Narzissten aufgefordert, mehr Nein zu sagen und meinen Mut dafür zu stärken. Sobald Du Deine eigene Verbindung zum Thema Narzissmus aufgedeckt und verändert hast, verändert sich im Außen auch die Situation oder die Beziehung zum Narzissten selbst.
Einen Narzissten kannst Du nicht ändern! Du kannst nur die Situation mit ihm so verändern, dass sie für Dich und euch als Team nicht mehr verletzend ist. Ob dies in Form einer Trennung, Jobwechsel oder durch sanftere Methoden geschieht, kannst Du für Dich und in Absprache mit (D)einem einvernehmlichen Team herausfinden und ausprobieren. Aber in der Regel führt Dich Dein inneres Wachstum, sowohl individuell, als auch als Gruppe immer aus der narzisstischen Gefahrenzone hinaus!
Hierbei können Dich meine Angebote des Vortrags, des Webinars oder eines Individual-Coachings stärken und begleiten.
Schreibe mir, wenn Du Fragen hast.
Ich freue mich auf Dich!
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